都市部の副業人材が地方を変える：珠洲市の挑戦と新たな地域活性の形

都市部のビジネスパーソンが副業として地方の課題解決に関わる動きが進んでいます。石川県珠洲市は「副業型地域活性化起業人」という新しい枠組みを通じ、都市の人材を副業として地域に迎え入れる試みを始めています。これは、人口減少や担い手不足が深刻な地方において、フルタイムの移住を前提としない関わり方を模索する動きの一つです。オンラインツールの普及や副業解禁により、都市部の人材は場所に縛られずにスキルを提供できるようになり、地方も外部のノウハウを柔軟に受け入れたいというニーズがあります。

珠洲市の「副業型地域活性化起業人」は、地域おこし協力隊の活動を支援し、事業化やビジネスモデル構築を目指すプロフェッショナル人材です。副業が承認されていることが条件で、月に4日以上、オンラインを含めて業務に携わり、月1日は現地に滞在することが求められています。市と業務委託契約を結び、協力隊のプロジェクトに伴走する形で活動します。応募には職務経歴書や実績事例の提出が必要で、企業の承諾書も求められます。

都市部の副業人材が持つ専門スキルやネットワークは、地域の現場に大きな影響を与える可能性があります。マーケティングやDX、事業企画などのスキルが、地域おこし協力隊の事業計画の改善や収益化モデルの構築に役立つと期待されています。さらに、都市部で培ったネットワークも地方にとって貴重な資源となり、プロボノや企業研修、クラウドファンディングを通じた資金支援など、様々な形で地域を支えることができます。

珠洲市の取り組みは、移住や定住に依存せず、都市部の人材が地域と持続的な関係を築く新しい地域活性化の形を示しています。地方側が外部人材を受け入れる体制を整え、都市部の人材が企業と連動して副業参画することで、個人と組織の双方が地域活性に関与する構造が生まれています。今後、他の関係人口創出の仕組みと連携が進めば、珠洲市の取り組みは全国から多様な人材が集う「開かれた地方創生」のモデルケースとなる可能性があります。

このように、都市部の副業人材が自らのキャリアを拡張する場として地方を選び、地方がその挑戦を受け止めることで、相互に学び合い、価値を共創する時代が始まっています。珠洲市の副業型地域活性化起業人は、「都市部の副業人材が地方を変える」という新しい潮流を具体的な制度とプロジェクトとして体現する挑戦です。

出典：がくラボリング